本站首页 机构设置 教务管理 考务管理 学籍管理 师资队伍 临床教学 学科建设 专业建设 教学督导 教育科研 创新创业 

 
您当前位置:网站首页 >> 教育科研 >> 哈尔滨医科大学奖励津贴发放办法

哈尔滨医科大学奖励津贴发放办法

2014-05-02 21:58:26 来源:哈尔滨医科大学(大庆)教务处 浏览:3033

 

为了完善教学、科研、医疗工作激励机制,充分调动广大教师和科研、医疗人员的积极性和创造性,推动我校各项工作向更高层次、更高质量、更高水平方向发展,根据国家的有关政策,结合我校实际情况,现将具体奖励办法公布如下:

. 奖励津贴的种类及额度

(一)论文奖:SCI文章指被SCI收录的“哈尔滨医科大学”文章并已经公开正式发表于正刊。

1. 第一作者和通讯作者所属第一单位均为“哈尔滨医科大学”的SCI文章,一篇奖励为:

1IF1.0的不奖励;

21.0IF3.0,奖励0.1万元×影响因子;

33.0IF5.0,奖励0.5万元×影响因子;

45.0IF10.0,奖励1.0万元×影响因子;

510.0IF20.0,奖励2.0万元×影响因子;

6IF20.0,奖励50万元。

奖金分配权属通讯作者。

2. 第一作者所属第一单位或通讯作者所属第一单位为“哈尔滨医科大学”的SCI文章,IF3.0,一篇奖励0.3万元x影响因子,奖金分配权属第一作者或通讯作者。

3. 第一作者和通讯(责任)作者所属第一单位均为“哈尔滨医科大学”的国家级教学论文奖励0.03万元/篇,奖金分配权属通讯(责任)作者。

(二)教材奖:指已经正式出版并使用的教材。

1. 国家立项的本科规划教材,奖励第一主编2万元;其他主编、副主编依次递减0.3万元奖励,奖励参编0.1万元;国家立项的专科规划教材,奖励主编0.2万元,奖励副主编0.1万元,奖励参编0.02万元。

2. 省立项统编教材(只限人文学科)按编者名次依次奖励0.2万元,0.1万元,0.05万元;其他编者不奖,参编者不奖。

3. 国家立项审批的CAI课件和视听教材,我校任主编的CAI课件每部奖励0.3万元,视听教材每部奖励0.15万元;我校任副主编减半,参编不奖;奖金由牵头人领取,具体分配由其负责。

(三)专著奖

1. 由科学出版社、人民卫生出版社、高等教育出版社、人民出版社正式出版,第一主编奖励0.8万元;依次递减0.2万元奖励到第三编著人,其他人不奖。

2. 上述出版社出版的非国家立项的规划教材按专著奖励。

(四)成果奖

1. 教学成果奖

1)国家特等奖:50    一等奖:30     二等奖:10

2)省级一等奖:2     二等奖:0.5

科研成果奖

获国家三大奖:

最高奖:500      一等奖:100     二等奖:50

2)获国家部委科技进步奖:  

     一等奖:10       二等奖:5       三等奖:2

3)获省政府科技进步奖:

一等奖:3       二等奖:1       三等奖:0.3

4)获相当于上述级别与标准的其他科研成果,比照上述标准由校长基金酌情奖励;

3. 上述标准为我校独立获奖标准,合作获奖依次减半;奖金由获奖项目第一负责人(或第一合作者)领取,具体分配由该项目负责人决定。

(五)科研立项奖

1. 获国家自然科学基金面上项目、青年科学基金一项奖励课题主持人3万元,其中不含国际(地区)合作交流和学术会议项目。主任基金或小额基金奖励课题主持人0.8万元。

2. 获国家“863”、“973”、国家科技支撑计划项目和国家自然科学基金重点项目、创新研究群体科学基金、重大项目及其子项目按项目经费总额的10%给课题组奖励(按当年实际到位经费的10%为奖励资金),最高累计奖励总额不超过50万。

3.高校博士学科点专项科研基金:优先发展领域项目:2.0万元/项;博导类:1.0万元/项;新教师类:1.0万元/项。

4. 上述奖励标准为我校独立立项标准,合作立项依次减半;课题组奖金由课题主持人领取,具体分配由该主持人负责。

5. 上述项目之外的科研立项,由校长基金酌情奖励。

(六)专利奖励

国家发明专利(职务发明)1.0/项,实用新型专利0.5/项。

(七)成果转化获益分配

成果转化获益分配比例为学校15%,院所15%,课题组70%(由课题组负责人支配)。

(八)教学课题立项奖励

国家级或国际教学课题,获得经费≥10万,且<20万,奖励1万;获得经费>20万,奖励2万。

(九)教学团队奖

国家级:5万;省级:1

(十)教学名师奖

国家级名师:3万;省级名师:1万;省教学新秀奖:0.1

(十一)精品课程、双语教学课程奖励

国家级:2万;省级:0.5

(十二)荣誉奖励

1. 国家级、省级、市级综合荣誉、系统荣誉或单项荣誉,按照同级政府奖励额度11配套奖励;重复获奖的按最高额度奖励一次。

2. 省级、市级奖励非同级党委、政府颁发的,要求有同级组织、人事部门参加。

3. 获得其他荣誉奖励的不发奖金。

(十三)校长基金奖

特设校长奖励基金:

1. 对贡献突出的单位和个人根据实际情况和对学校的实际贡献实施奖励。

2. 对个别1—10%津贴调剂指标不足,单位予以适当补贴。

. 发放办法:

(一)本奖励方案适用于全校各级各类专业技术人员、党政管理人员和工勤人员。

(二)校长基金奖由人事处受理审查,报校长审批,由财务处核发;单位受奖由单位负责人决定具体发放。

(三)其他各项奖励分别由科研处、教务处、研究生学院等主管部门审查,报人事处审核,由校长审批,财务处核发。

(四)其他奖励津贴由各经济独立单位承担,非经济独立单位奖励津贴由学校承担,每年发放一次。

(五)由有关政府部门发文的奖励,如果文件有具体奖励额度的按文件执行。

(六)学校与各单位签订有奖励合同的,按照合同内规定的奖励金额执行。

(七)本方案是学校工资总额内全口径奖励方案,超出本方案之外的各种奖励以人事处发文或人事处与有关部门联合发文为准;单位或部门自行实施奖励由单位或部门自行负责。

. 其他

(一)上述各种津贴均为税前额度,应交税费按国家规定执行,本人实得税后额度。

(二)本方案从发文之日起实行,无溯及力,由人事处负责解。

(三)以前有关校内奖励津贴的各项规定即行废止。

                                                     0一二年十一月二十九日