校区二次党代会特稿五:坚持人才兴校战略 借脑纳智支撑转型

作者:新闻编辑 来源:哈尔滨医科大学(大庆) 发布时间:2017年01月03日
 
 

人才是事业发展最宝贵的财富,人才引进是高校强化师资队伍建设的重要环节。一次党代会以来,校区党委始终坚持“党管人才”的原则和“人才兴校”战略,大力实施“杰出人才计划”,培育学科带头人和学术骨干。通过外引内培等多种渠道,持续加大人才政策倾斜力度,积极营造良好的政策环境,共引进和培养博士51人、硕士197人。截至2016年专任教师共计322人,其中博士占12.4%,硕士以上占76.1%,副教授以上教师占37.3%,从中国军事医学科学院、美国芝加哥大学和佐治亚州立大学、俄罗斯伊尔库茨克国立医科大学等国内外名校聘请客座教授21人(其中院士3人),师资队伍结构更趋合理,实现了质的飞跃,有力地推进了校区向教学研究型大学转型的进程。

一、科学规划吸引人才,营造氛围尊重人才

  处于转型发展中的大庆校区,为什么能吸引这些海内外高层次人才纷纷来到这里扎根立业呢?这源于校区党委确立的人才兴校发展战略,源于校区制定并实施的一整套有利于人才引进和使用的体制、机制、政策、措施,源于校区多年来形成的尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的文化氛围。

  校区在多年的人才工作中,注重做好高水平人才的引进工作,推动人才队伍国际化。校区党委科学制定学校发展战略过程中,首先明确的就是办学定位和发展目标,将来建设成什么样的学校,需要什么样的人才,不盲目进行人才引进;制定吸引和稳定人才的具体政策和措施;做好做实人才引进工作,从先前的宣传工作直到后期的管理与服务工作,每一个环节都认真对待,注重细节和实效;对引进人才进行再培养工作。这为留住和稳定人才,引进更多人才奠定了扎实的基础。

  校区党委始终坚持以人为本,在全校营造出尊重知识、尊重人才、人才辈出的氛围,牢固树立没有人才优势就没有竞争优势和发展优势的思想,努力营造鼓励人才干事业,支持人才干成事业,帮助人才干好事业的良好环境;定期表彰为学校发展做出贡献的优秀人才,在职称评定等方面,校区领导积极与大学沟通协调,对引进人才开通绿色通道;对人才在政治上关心,生活上热心,感情上贴心,让各类专业技术人才创业有机会,干事有环境,表现有舞台,发展有空间。

     二、搭建平台招贤纳才,政策保障人尽其才

  人才工作是一项关系到学校发展前途的大事,校区党委在党管人才方面倾注很大精力,采取强有力的措施,保证人才工作的目标任务落到实处。在人才工作中做到五个并重,即引进人才和稳定人才并重,培养人才与使用人才并重,管理人才与开发人才资源并重,外引人才与内培人才并重,专职人才与兼职人才并重。把人才工作与学科专业建设、科研团队建设、产学研合作紧密结合,优化人才成长环境,努力培养拔尖人才,不断使人才工作呈现新局面。

  为使人才引得进、容得下、干得好,校区党委制定并实施了人才引进绿色通道、“123人才工程,设立了人才培养专项基金,龙江学者特聘教授岗位……多年来,校区通过整合资源建成了1200平方米的中心实验室,搭建了病毒、心脑血管疾病及肿瘤早期诊断试剂盒研发等十大科研平台;投资500万元建成了国内一流的护理ICU重症监护室;投资200万元完善了东北三省最大的人体生命科学馆,为教师和研究生开展科研工作提供了一流的环境和设备,为人才投身科研搭建平台,为人才谋其事、展其才、显其能、酬其志创造了条件。

  筑巢引凤后,如何做到人尽其才、才尽其用?校区党委主要从以下三方面给予政策保障:一是建立以能力和业绩为导向的人才评价机制;二是建立科学的人才使用机制。实现适才适用人岗相适的人才使用方式,破除一切狭隘的地域、性别、国别、年龄等方面的限制,为人尽其才、才尽其用创造良好条件。三是建立以鼓励创新为根本目的的奖励激励机制,通过加大奖励力度,广泛吸纳人才干事创业,全力扶持、重点资助,有效发挥科研人才的优势,为人才发挥所长打下坚实的基础。

 三、引智借力使用人才,交流合作培养人才

借助外脑、吸纳智慧是校区实施人才强校战略的又一有效举措。校区本着不求所有,但求所用的原则,广泛开展国际交流与合作,在科研合作、学术交流、学者访问、联合办学、师资培训、学生继续深造等方面取得了成效。校区先后与20多个国内外知名院校、科研院所进行了交流合作。先后邀请了美国佐治亚州立大学崔宁人博士、终身教授姜淳博士,美国芝加哥伊利诺伊大学宋振远博士,中国工程院院士刘昌孝教授,加拿大皇家科学院院士王玉田教授,以及俄罗斯兹洛宾.弗拉基米尔.伊戈列维奇院士等国内外知名学者来校区讲学,并特聘这些专家学者为校区客座教授,他们定期来校区短时间工作,深入实验室指导科研实验和高端仪器操作。学者们先进的理念、开扩的思维、高超的技术、高端的成果使师生如沐春风,校区科研工作也因此获得了强劲的助推力。目前,客座教授、美国佐治亚州立大学终身教授姜淳博士,美国佐治亚州立大学杰出教授黄震博士,威斯康辛医学院教授范江博士等一批海外高层次学者也已在药物制剂、生化诊断等领域与校区进行了实质性合作,极大地提高了校区的科学研究水平。

  引进高层次人才是建设一流大学的基础,在人才引进工作中一定要始终保持前瞻的眼光,不仅要做好人才引进工作,还要做好人才的再培养工作。校区制定了一系列措施助推青年教师的成长和发展,出台了骨干教师出国研修计划,加速培养造就一支高水平、具有国际化视野的青年教师队伍。校区先后派出25名博士前往美国、瑞典、日本等国家的医学院校和科研院所进站做博士后研究、做访问学者或科研进修,在政策上支持他们建立科研团队,完善实验设备,构建和谐工作环境;在个人成长中,支持他们继续发展,扩展国内外交流渠道,拓展国际交流与合作,使优秀人才的科研工作不再局限于国内,而是立足国内,放眼国际。

四、措施得力鼓舞人才,硕果累累凸显人才

近年来,校区党委多次组织召开人才队伍建设规划专题会议,进一步明确了以人才作为推进校区发展的首要战略,确立了培养和汇聚一批具有国内外先进水平学科带头人;培养和造就一大批具有创新能力的中青年学术带头人和学术骨干;培养和建设一批强势团队的目标,大力加强师资队伍建设,推动学科专业建设和科研工作快速发展;紧紧围绕重点学科、重点专业建设和科研工作目标,采取超常规的举措,充分挖掘人才潜能,通过优化科研团队建设,强化科研管理、改善科研条件,设立校区人文社会科学研究专项、校内科研基金和校区伍连德青年科学基金,加大扶持力度,创新科研工作,鼓励人才多渠道争取科研立项和经费,发表高水平的SCI论文。校区近年引进的17名博士人才,共承担国家、省级科研项目30余项,资助经费近千万元。目前,校区科研工作集中在肺循环系统疾病、基因工程药物和诊断试剂等研究领域,力争取得国内领先、国际有影响的成果,进而推进产学研用结合,为我国生物医药产业开发做出积极贡献,为地方经济发展服务。

  得力的措施极大程度地鼓舞了人才积极投身于校区的学科专业建设及科研工作中,而学科专业建设、科研工作的累累硕果又使得一批人才脱颖而出,形成了促进校区科学、特色、跨越发展的良性循环。基础医学院副院长倪秀芹大学本科毕业后来到校区工作,从事基础医学教学和研究工作,先后获得哈尔滨医科大学硕士学位和中国医科大学博士学位。在学校政策的激励下,抓住一切机会提高自己的科研能力和科研水平,2012年,她主持的立项课题获批国家自然科学基金青年基金项目,获得资助经费23万元。20127-20137月,倪秀芹博士作为科研骨干又被学校选派到美国做访问学者,进一步提升自己的科研水平和能力。回国后,她的多个项目获批中国博士后项目、黑龙江省自然基金课题、黑龙江省博士后启动金课题。截止目前倪秀芹博士共获批各级各类课题7项,获得科研经费资助46.5万元,发表SCI论文   8篇,获各级各类科技成果奖8项。

借脑纳智助力科技增长,人才集聚支撑校区转型。校区在未来的发展中将继续大力实施人才兴校战略,加大高层次人才引进力度,汇聚人才、凝练方向、构筑基地,进一步突出特色、发挥优势、创新机制,力争在人才培养和科学研究方面做出更大成绩,推动校区向教学研究型大学目标奋勇前行!(迟明珠 罗树新)

编辑:王林娟 闫飞霏  校对:赵秀娟
责任编辑:罗树新

 


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